Больше дней без работы: правительство перенесло выходные так, что Новый год 2027-го начнётся ещё в декабре
Работаете на пятидневке? Тогда отдых у вас стартует 31 декабря 2026-го и закончится только 10 января 2027-го. Рассказываем, куда перенесли январские выходные, какие длинные уикенды ждут в течение года и сколько рабочих дней останется в календаре.
Откуда взялись лишние дни
В январе нерабочими остаются 1–8 января. Но два выходных, совпавших с праздничными датами, правительство перебросило на другие месяцы:
выходной с 2 января 2027 года перенесён на 5 ноября;
выходной с 3 января — на 31 декабря 2027 года;
отдых с субботы 20 февраля перенесли на понедельник 22 февраля.
Итог — непрерывный период отдыха с 31 декабря по 10 января.
Календарь длинных выходных на 2027 год21–23 февраля — День защитника Отечества;
6–8 марта — Международный женский день;
1–3 мая — Праздник Весны и Труда;
8–10 мая — День Победы;
12–14 июня — День России;
4–7 ноября — День народного единства;
31 декабря — дополнительный выходной.
Отдельно стоит запомнить февраль: суббота 20 февраля 2027 года будет рабочим днём для пятидневки. День отдыха с неё ушёл на понедельник, 22 февраля.
Сколько рабочих дней в 2027-мПри пятидневной неделе календарь насчитывает 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Четыре рабочих дня будут сокращены на час.
Норма рабочего времени:
при 40-часовой неделе — 1972 часа;
при 36-часовой — 1774,4 часа;
при 24-часовой — 1181,6 часа.
Когда выходить после каникулПоследний день новогоднего отдыха — 10 января 2027 года, воскресенье. Первый рабочий день — 11 января, понедельник.
Получается, Новый год подарит один из самых длинных периодов отдыха в календаре. А один из перенесённых январских выходных вернётся уже в самом конце следующего года — 31 декабря 2027-го.
Подпишитесь на Peterburg2 в MAX и Телеграм, следите за новыми публикациями на Дзен канале и в Гугл. Тут интересно и круто.
Читайте на Peterburg2.ru
Еще по теме:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления о новых обновлениях, информации, скидках и т. д.
