Это касается не только IT. Под угрозой оказываются рутинные позиции в маркетинге, поддержке клиентов, административной работе и создании контента. Для сотрудников вопрос все чаще сводится к тому, какую часть их повседневных задач уже способны выполнять алгоритмы.
В IT компании могут сдерживать найм джуниоров и начинающих тестировщиков: типовой код, проверку стандартных ошибок и первичную отладку все чаще поручают нейросетям. В маркетинге автоматизация затрагивает настройку рекламных кабинетов и первичный сбор данных, тогда как интерпретация результатов и стратегия остаются за специалистами с большим опытом.
Схожие перемены затрагивают копирайтеров, рерайтеров и контент-менеджеров. Генерация описаний товаров и коротких новостных текстов уже отняла часть задач у авторов; спрос на базовую обработку изображений и технические переводы также снижается. По оценкам, приведенным в материале, за последние два года российский рынок такой работы заметно сократился.
Операторов первой линии поддержки постепенно заменяют чат-боты и голосовые роботы. Они могут круглосуточно обрабатывать до 80% типовых обращений. В административных командах под риском сотрудники, занятые вводом данных, типовыми кадровыми документами и первичной бухгалтерией.
Бизнесу важно сокращать расходы, но официальное уменьшение штата связано с требованиями Трудового кодекса и выплатами. Поэтому работодатели могут прибегать к менее заметным мерам: переводить людей на неполный день с уменьшением зарплаты, менять KPI и премирование или распределять обязанности ушедших сотрудников между оставшимися.
В малом и среднем бизнесе давление усиливают изменения налоговых правил: снижение лимитов для УСН и перемены в администрировании НДС вынуждают предпринимателей пересматривать расходы. Риск выше у сотрудников, чью работу сложно напрямую связать с доходом компании.
При планировании бюджета стоит учитывать и выплаты, не связанные напрямую с работой: скажем, некоторые пенсионные доплаты требуют личного обращения, а не назначаются автоматически.
В относительной безопасности остаются дефицитные рабочие специальности, инженеры-производственники, строители, медики и педагоги. Спрос сохраняется и на опытных IT-специалистов уровня Middle и Senior, а также на профессионалов, которым приходится принимать нестандартные решения.
Как пишет ПРО ФИНАНСЫ со ссылкой на оценки рынка труда, ключевое различие проходит не столько между отраслями, сколько между повторяемыми операциями и работой, требующей квалификации и самостоятельного суждения.
Подпишитесь на Peterburg2 в MAX и Телеграм, следите за новыми публикациями на Дзен канале и в Гугл. Тут интересно и круто.
Читайте на Peterburg2.ru
Еще по теме:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления о новых обновлениях, информации, скидках и т. д.
