Если в вашей организации установлен перерыв для отдыха и питания, то ответ — да.
Если в вашей организации установлен перерыв для отдыха и питания, то ответ — да. Как пояснили в Минтруде, согласно статье 108 Трудового кодекса, такой перерыв не включается в рабочее время. На этот период сотрудник освобождается от исполнения своих обязанностей и вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Можно пообедать в кафе, прогуляться, сходить в магазин или решить личные дела. Главное — успеть вернуться к началу рабочего времени.
Есть и исключение. На некоторых производствах или рабочих местах предоставить отдельный обеденный перерыв невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдохнуть и принять пищу прямо в рабочее время. Такой порядок должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных документах организации.
Поэтому прежде чем планировать прогулку во время обеда, стоит уточнить, какой именно режим отдыха установлен у вас. Если это полноценный обеденный перерыв — вы вправе покинуть рабочее место. Если же прием пищи организован без освобождения от работы, действуют другие правила.
Ранее в Минтруде рассказал, как каждому из родителей оформить семейную выплату отдельно. Это право есть у обоих, если они работали и платили НДФЛ в прошлом году, сообщал «ГлагоL».
Еще по теме:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления о новых обновлениях, информации, скидках и т. д.
