Сотрудник имеет право получить дополнительную оплату, если замещал коллегу.
Об этом News.ru сообщила эксперт по трудовым отношениям Наталья Титова.
Как отметила Титова, иногда по мере расширения компании у сотрудников становится больше задач, но зарплата не растет. Работодатель также может намеренно включать задачи с другой должности, обеспечивая взаимозаменяемость. Иногда просят заменить коллегу, который ушел в отпуск.
«Но нужно понимать, что это строго регламентировано ТК РФ и требует письменного согласия работника»,— заявила Титова.
В документе нужно прописать, какой объем работы будет выполнять человек, и сколько за это получит. Если же договоренности не закреплены на бумаге, с получением оплаты могут возникнуть сложности.
У работника есть возможность отказаться от дополнительной работы — письменный отказ нужно направить руководителю не позже, чем за три рабочих дня.
Еще по теме:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления о новых обновлениях, информации, скидках и т. д.
