Заслуженный юрист России Иван Соловьев проанализировал правовые нюансы использования технологий искусственного интеллекта (ИИ) в рабочем процессе, передает RT.
По его оценке, само по себе применение нейросетей для выполнения профессиональных задач не расценивается как нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей. Однако данное правило действует исключительно при условии, что трудовой договор или внутренние нормативные акты компании не содержат прямых запретов на использование ИИ, а также не возлагают на сотрудника обязанность создавать интеллектуальный продукт самостоятельно, без привлечения внешних источников.
Вместе с тем эксперт предупредил о существовании серьезных рисков, сопутствующих внедрению подобных технологий в отдельных сферах деятельности. К числу наиболее вероятных негативных последствий Соловьев отнес: генерацию ссылок на несуществующие информационные ресурсы, документы или решения; нарушение авторских и смежных прав; утечку конфиденциальной служебной информации; создание уязвимостей для несанкционированного проникновения во внутреннюю компьютерную сеть организации; формирование решений и предложений, противоречащих нормам действующего законодательства.
В случае наступления подобных инцидентов сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, причем мера наказания будет зависеть от тяжести допущенного проступка.
Резюмируя, юрист подчеркнул, что в современных условиях для работодателей становится крайне актуальной задача четкого регламентирования применения новых технологий. В трудовые договоры и локальные нормативные акты необходимо вносить положения, определяющие допустимость, границы и конкретные условия использования ИИ-инструментов работниками при решении возложенных на них задач.
Ранее стало известно, что в США и Европе корпорации массово возвращают в штат специалистов, от которых ранее отказались в пользу искусственного интеллекта. Этот феномен уже окрестили «ИИ-бумерангом. К примеру, Ford сохранил или восстановил в должностях 350 инженеров, поскольку алгоритмы не справились с контролем качества. Шведская Klarna вновь нанимает операторов, осознав чрезмерную зависимость от чат-ботов.
Еще по теме:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления о новых обновлениях, информации, скидках и т. д.
