Минтруд предлагает дополнить статью 15 Трудового кодекса РФ более полным перечнем признаков трудовых отношений. Изменения должны помочь работодателям и заказчикам отличать трудовой договор от гражданско-правового соглашения. Об этом 11 ноября сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.
Он выступил на сессии «Платформенная занятость: новые возможности для человека и бизнеса» в рамках Дня платформенной экономики.
Минтруд предлагает включить в законодательство дополнительные критерии, по которым можно будет установить, что человек фактически работает по найму, даже если с ним заключили договор гражданско-правового характера.
Среди таких признаков:
— устойчивый и стабильный характер отношений; — подчинённость и зависимость труда; — выполнение работы по указаниям работодателя; — включённость сотрудника в организационную структуру компании; — предоставление работнику выходных и ежегодного отпуска; — оплата работодателем расходов, связанных с рабочими поездками; — регулярные выплаты, которые являются единственным или основным источником дохода исполнителя; — предоставление работодателем инструментов, материалов и оборудования; — выполнение функций, встроенных в общий производственный или технологический процесс компании.
Также учитываться могут дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Ещё одно предложение Минтруда касается полномочий государственной инспекции труда. Ведомство хочет предоставить Роструду право обращаться в суд, если инспекторы выявили подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, но работодатель не устранил нарушение по требованию инспекции.
Инициатива направлена в том числе против практики, когда компании оформляют постоянных сотрудников как самозанятых или исполнителей по договорам гражданско-правового характера.
В апреле 2025 года Минтруд уже выносил на общественное обсуждение проект поправок к статье 15 ТК РФ. В декабре 2025 года ведомство доработало документ и расширило перечень критериев до 11 пунктов. В январе 2026 года инициативу обсуждали на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Еще по теме:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления о новых обновлениях, информации, скидках и т. д.
