Авито Работа тестирует новый формат приглашения соискателей без резюме, который на этапе пилота позволил увеличить число откликов в 4,3 раза, а по данным опроса за август 2026 года 56% из 10 000 опрошенных россиян хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно.
Как сообщили в пресс-службе Авито, новый инструмент особенно актуален для массового найма и линейных профессий, где наличие резюме не является ключевым критерием отбора: склад и логистика (комплектовщики, упаковщики, кладовщики, грузчики), доставка (курьеры, водители), производство (операторы, сборщики, разнорабочие), торговля и сервис (продавцы, кассиры, сотрудники ПВЗ), строительство и ремонт (монтажники, отделочники), поскольку в этих сферах работодателю важно быстро связаться с кандидатом и обсудить условия.
Функционал позволяет работодателю обратиться к аудитории без активного резюме, а соискателю — оставить свои данные скрытыми: для этого компания выбирает вакансию, на которую требуется больше откликов, и задает параметры подходящих кандидатов, после чего предложение вакансии можно отправить тем, кто уже откликался на вакансии этой компании, либо расширить охват на новую аудиторию — пригласить соискателей Авито Работы, подходящих под заданные критерии. На этапе тестирования приглашение поступает кандидату в сообщении на платформе Авито Работа, и соискатель сам решает, интересно ли ему предложение и хочет ли он откликнуться, а если вакансия не подходит, данные кандидата не передаются работодателю, что позволяет получать релевантные предложения анонимно — без публикации резюме и необходимости заранее сообщать свои контактные данные, что особенно актуально для пользователей, которые не находятся в активном поиске, но готовы рассмотреть привлекательное предложение, только присматриваются к новым возможностям или не хотят публиковать резюме.
По данным опроса Авито Работы за август 2026 года, из 10 000 опрошенных россиян 56% хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно, а для 68% участников такие рекомендации помогают экономить время на поиск работы.
Для работодателя приглашения — это способ эффективнее использовать бюджет на подбор: компания платит только за отклик от подходящих под критерии кандидатов, которые уже ознакомились с предложением и решили проявить интерес, при этом отклики, полученные через приглашения, обрабатываются как обычные отклики, а коммуникация с соискателем идет в стандартном сценарии подбора.
На тестовом этапе функция доступна ограниченному числу работодателей, и по сравнению с обычными вакансиями за тот же период новый канал показал заметный рост числа откликов — их количество увеличивалось в 4,3 раза, а участники тестирования также отмечали, что приглашения помогали привлекать кандидатов, которых не удавалось найти другими способами. Авито Работа планирует расширить аудиторию работодателей, которым будет доступен новый функционал, уже этой осенью.
Еще по теме:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления о новых обновлениях, информации, скидках и т. д.
